정부가 12월 17일과 6월 19일 국무회의에서 발표한 저출산대책의 후속조치와 제도개선을 위해 고용노동부 소관 3개 대통령령 고용보험법 시행령 개정령(시행일 ‘25.1.1.))이 심의의결되었습니다. 일과 가정의 양립을 위해 대폭 확대된 개정안의 주요 내용을 내일 월간지 1월호에서 함께 확인해 볼까요?
① 육아휴직 급여 인상 및 중소기업 지원 확대(「고용보험법 시행령」) 육아휴직 혜택이 대폭 확대됩니다. 현재 육아휴직 급여는 월 150만원이며, 이 중 25%는 복직 후 6개월간 지급된다. 내년부터 월 최대 250만원을 지원하며, 육아휴직 기간 동안은 후불 없이 전액 지급된다. 이번 육아휴직 수당 인상으로 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있게 됐다. 12개월간 사용 시 총 혜택은 총 1,800만원에서 총 2,310만원으로 510만원이 늘어납니다. 또한, 부모 모두와 함께 육아휴직 제도(생후 18개월 이내)를 사용하는 부부가 1년간 육아휴직을 사용하면 각각 2,960원을 지급받는다. 부부 1만원씩 합치면 5920만원의 연봉을 받을 수 있다. 중소기업의 부담을 덜어주기 위한 정부 지원도 이뤄지고 있다. 확장될 예정입니다. 내년부터 출산휴가·육아 근로시간 단축과 더불어 육아휴직으로 인한 대체근로자에 대한 지원금을 지급하고, 육아휴직에 대한 일분담금 지원도 신설한다. 또 중소기업주도 1년간 근로자를 고용할 수 있다. 육아휴직을 쓰고 대체인력을 채용하면 정부는 최대 1440만원(월 120만원, 1년간)을 지원한다. 일부 지방자치단체*에서는 대체 인력으로 채용된 인력을 지원합니다. 근로자에게 연간 최대 200만원을 추가 지원합니다!*(전북, 경북, 광주, 울산) 최대 연 200만원 / (서울) 연 최대 120만원
② 출산휴가와 육아휴직 통합신청(남녀고용평등법 시행령) 근로자의 육아휴직 신청 부담을 줄이기 위해 출산휴가 신청 시 자녀도 육아휴직을 신청할 수 있도록 개선하였습니다. (배우자 출산휴가 포함) 또한, 근로자는 육아휴직도 동시에 신청할 수 있습니다. 휴가를 신청할 때, 고용주는 14일 이내에 서면으로 휴가 허가 의사를 표시해야 합니다. 사용자가 의사를 표명하지 않는 경우, 근로자는 법이 요구하는 대로 육아휴직을 사용할 수 있도록 개선해야 합니다. 효율성을 높입니다. 행복한 가정을 위해 육아휴직 지원을 강화합니다. 육아휴직 소득지원을 강화합니다. 육아휴직 임금을 대폭 인상합니다. 직원이 12개월간 육아휴직을 사용하면 총 급여는 1,800만원에서 2,310만원으로 510만원이 늘어난다. 원이 늘어납니다. 또한, 육아휴직 제도를 함께 사용하는 부부(생후 18개월 이내)가 1년 동안 육아휴직을 사용하면 부부 1인당 합산 급여는 5,920만원, 2,960만원을 받을 수 있다.
육아휴직 신청자와 고용주의 편의성이 향상되었습니다. 육아휴직 사용 편의성이 향상되었습니다. 근로자의 육아휴직 신청 부담을 완화하기 위해 출산휴가(배우자 출산휴가 포함) 신청 시 육아휴직을 신청할 수 있도록 개선하겠습니다.
중소기업 지원 확대