고용노동부, 「2025! 『변화하는 보육지원제도, 자주 묻는 질문과 답변』 작성·배포
워킹맘 A씨는 올해 출산을 했고, 출산휴가에 이어 12월부터 육아휴직을 쓰고 있다. 내년에는 육아휴직 급여가 월 최대 250만원까지 늘어난다고 하는데, 이미 육아휴직을 하고 있어서 임금 인상 혜택을 받지 못할까 걱정이다. 직장인 B씨에게는 내년 1월 출산 예정인 아내가 있다. 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대된다고 합니다. 법 시행일인 2월 23일 이전에 아이가 태어난 경우에도 배우자 출산휴가 확대를 적용할 수 있는지 궁금합니다. 「삼자육아지원법」개정으로 내년에는 취업과 보육지원이 제공됩니다. 제도가 대폭 확대될 예정인 만큼, 아이를 낳거나 임신, 출산을 계획하고 있는 근로자들도 제도 확대에 큰 기대와 관심을 보이고 있다. 확장된 시스템은 언제부터 시행되며, 구체적으로 어떤 변화가 있을 예정인가요? 상황에 따라 확대된 제도의 혜택을 받을 수 있는지에 대한 의문이 많다. 이러한 궁금증을 해결하기 위해 고용노동부(김문수 장관)는 가장 많이 묻는 질문을 선정해 “2025년에도 확대하라!”고 당부했다. 「변화하는 육아 지원 제도, 자주 묻는 질문과 답변」을 작성하여 배포하고 있습니다. 이번 배포 자료에는 ▲2025년 보육지원 제도의 주요 변경사항과 ▲제도 이해를 돕기 위한 Q&A가 포함되어 있다. 본 자료는 고용노동부 홈페이지에서 보실 수 있습니다. (https://www.moel.go.kr), 일과 삶의 균형 홈페이지(https://www.worklife.kr). QR코드를 통해서도 직접 확인하실 수 있습니다. 있습니다.